Организационное поведение

Основы организационного поведения:
Понятие и направления развития организационного поведения.
История становления организационного поведения.
Понятие и виды организаций.
Поведение индивида.
Эффективность деятельности организации.
Восприятие и атрибуция:
Сущность и значимость восприятия.
Свойства и процесс восприятия.
Законы и эффекты восприятия.
Атрибуция.
Возможные причинные атрибуции успеха и неудачи.
Формирование впечатлений и управление впечатлениями.
Личность и организация:
Процесс формирования и развития личности.
Личность и работа.
Установки. Понятие, компоненты и функции установок.
Функции установок.
Изменение установок.
Когнитивный диссонанс.
Удовлетворенность трудом.
Вовлеченность в работу и приверженность организации.
Мотивация и результативность:
Сущность и содержание мотивации.
Самоорганизация индивида.
Мотивация и стимулирование.
Механизм мотивации.
Результативность мотивации.
Формирование группового поведения в организации:
Природа группы.
Понятие группы. Классификация групп.
Причины создания групп.
Стадии развития групп.
Характеристики группы.
Основные характеристики группы.
Ситуационные характеристики группы.
Групповая сплоченность.
Формальные и неформальные группы, их взаимодействие в организации.
Неформальные группы.
Потенциальные преимущества и недостатки работы в группе.
Преимущества работы в группе.
Основные потенциальные недостатки работы в группе.
Команды в современных организациях.
Рабочая группа и команда: сходство и различие.
Модель развития команды.
Самоуправляемая команда.
Управленческая команда (команда менеджеров высшего уровня управления).
Условия и факторы эффективности групповой работы.
Критерии эффективности групповой работы.
Условия деятельности организации.
Поддерживающее окружение.
Личностные характеристики сотрудников, входящих в группу.
Управление межгрупповыми конфликтами.
Особенности и причины межгрупповых конфликтов.
Причины межгрупповых конфликтов.
Управление межгрупповыми конфликтами.
Лидерство в организации:
Истоки и классические исследования лидерства.
Поведенческий подход.
Ситуационные теории.
Организационное лидерство или лидер организации.
Властный аспект организационного лидерства.
Управленческий аспект лидерства.
Делегирование полномочий и ответственности.
Проблемы делегирования полномочий.
Современные оценки феномена лидерства.
Куманикативное поведение в организации:
Этапы и элементы процесса коммуникации.
Классификация коммуникаций.
Невербальные средства общения.
Управление поведением организации (жизненный цикл):
Понятие жизненного цикла организации. Особенности отдельных стадий.
Корпоративная культура и поведение организации.
Типы корпоративной культуры.
Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры.
Формирование и поддержание корпоративной культуры.
Изменение корпоративной культуры.
Современная ситуация и перспективы развития корпоративной культуры в России.
Формирование репутации организации.
Составляющие репутации организации.
Понятие бренда товара.
Ловушки репутации.
Управление репутацией организации.
Изменения в организации:
Организационное развитие.
Изменения в организации.
Индивидуальный стресс. Сущность индивидуального стресса.
Динамика стресса.
Факторы, вызывающие стрессы.
Социализация вида в организации:
Сущность процесса социализации.
Обучение при вхождении в организацию.
Методологическое представление социализации личности в организации.
Проблематика организационной социализации.
Факторы, способствующие девиации.
Классификация преступлений и девиаций на работе.
Взаимодействие человека и организационного окружения.
Формирование поведения индивида:
Поведенческий маркетинг.
Компетенция персонала.
Управление поведением индивидов внутри организации.
Организационное поведение в международном бизнесе:
Факторы международной среды, влияющие на организационное поведение и организационную культуру компаний.
Модель ценностной ориентации А. Клукхона и ф. Стродтбека.
Выделение групп стран по признаку сходства культурных ценностей.
Модель изучения культурных ценностей Г. Хофстеде.
Адаптация организаций в межкультурной среде.
Лекции студентки третьего курса Рябовой УрАГС "менеджмент"