Karen Lac. Quicklet on Ted Talks: Dan Pink on the Surprising Science of Motivation

San Francisco, CA, United States.: Hyperink Inc., 2012. — ISBN-13 978-1614649694.(Dan Pink об удивительной науке мотивации)
When it comes to what motivates us at work, the conventional wisdom is money. It's long been established that if you want to motivate someone to do a better job, you pay them well and provide financial incentives to do an even better job. In companies throughout the United States and much the world, employees eagerly anticipate the day when they hear from their boss whether they'll be getting a bonus or pay raise.But is money all that motivates us? Thinking on my own situation, there have been plenty of times when I was well compensated for a job but still didn't perform as well as I should have. There have also been times when I did everything that I could and put in a lot of time on jobs with lower pay. If you were to ask around your own family, friends, and colleagues, I suspect that you'll find they've experienced this as well.This goes against everything that we've been told about motivation. The more I get paid, the better my job performance is supposed to be. This belief that money is the biggest driver of performance is so accepted that to suggest otherwise would almost be un-American.Когда дело доходит до того, что мотивирует нас на работе, общепринятым мнением являются деньги. Давно установлено, что если вы хотите мотивировать кого-то выполнять свою работу лучше, вы хорошо платите ему и предоставляете финансовые стимулы, чтобы он выполнял свою работу еще лучше. В компаниях по всей территории Соединенных Штатов и во многих странах мира сотрудники с нетерпением ждут того дня, когда узнают от своего начальника, получат ли они премию или прибавку к зарплате. Но разве деньги мотивируют нас? Если говорить о моей собственной ситуации, то было много случаев, когда я получал хорошую оплату за работу, но все равно не работал так хорошо, как должен был. Бывали времена, когда я делал все, что мог, и тратил много времени на работу с более низкой оплатой. Если бы вы опросили свою семью, друзей и коллег, я подозреваю, что вы обнаружите, что они тоже испытали это. Это противоречит всему, что нам говорили о мотивации. Чем больше мне платят, тем лучше должна быть моя работа. Вера в то, что деньги являются важнейшим фактором производительности, настолько распространена, что утверждать обратное было бы почти не по-американски.