Юрова О.В., Текин А.В. Управление изменениями. Часть I

Учебное пособие. — Волгоград: Волгоградский государственный технический университет, 2016. — 160 с. — ISBN: 978-5-9948-2276-0.В учебном пособии описана структура дисциплины «Управление изменениями», представлен систематизированный лекционный материал по пяти разделам курса, а также задания для работы на практических занятиях, для самостоятельной работы обучающихся.
Предназначено для студентов, осваивающих образовательные программы высшего образования всех форм обучения.Введение.
Структура курса и основные компетенции.
Содержание, теоретические основы и основные категории дисциплины.
Характеристика, цель, задачи курса.
Становление и развитие теории управления изменениями.
Основные понятия и категории дисциплины.
Понятие и свойства организации, основные организационные процессы.
Подходы к понятию «организация».
Основные компоненты и свойства организации.
Почему организации изучают?
Закономерности развития и модели жизненного цикла организации.
Модели организации в контексте управления организационными изменениями.
Организация как механизм.
Организация как живой организм.
Организация как мозг.
Организация как культура.
Организация как политическая система.
Организация как инструмент власти.
Причины и типология организационных изменений.
Причины и факторы организационных изменений.
Классификация организационных изменений.
Модели организационных изменений.
Модель изменений К.Левина.
Модель управления изменениями Л. Грейнера.
Теория «Е» и теория «О» организационных изменений.
Модель преобразования бизнеса Ф. Гуияра и Дж. Келли.
Модель «кривой перемен» Дж. Дак.
Список использованной литературы.