Монография. — М.: Мир науки, 2015. — 187 с. — ISBN: 978-5-9906296-1-5.
Издание может быть использовано для обоснования выработки кадровых стратегий в организациях различных форм собственности, а также в научно-исследовательской деятельности, при изучении курсов «Управление персоналом организации», «Основы теории управления», «Основы государственного и муниципального управления», «Теория организации и организационного проектирования» аспирантами, магистрантами и студентами старших курсов.
Введение.
Теоретические и методологические аспекты формирования антикоррупционной политики.
Сущность и определение антикоррупционной политики в условиях России и Германии.
Подходы к исследованию коррупции в организациях различных форм собственности.
Последствия коррупционных отношений и их влияние на социальную и экономическую сферы жизни общества.
Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Содержательные и процессуальные теории мотивации и их значение для современной практики управления человеческими ресурсами.
Особенности построения системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала для предприятий частной формы собственности.
Особенности построения системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности государственных и муниципальных служащих.
Направления развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в целях противодействия коррупционному поведению персонала.
Разработка инструментария для реализации антикоррупционных мер в организационной среде.
Анализ методик по измерению количественных и качественных характеристик коррупции.
Разработка инструментария для выявления склонности сотрудников к коррупционному поведению.
Разработка методического подхода к формированию механизма мотивации трудовой деятельности персонала в целях противодействия коррупции в организационной среде.
Разработка организационно-экономического механизма мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в целях формирования антикоррупционной организационной среды.
Сущность и этапы реализации организационно-экономического механизма мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Научно-практические результаты исследования организационной среды (на примере промышленных предприятий).
Заключение.
Библиографический список.
Приложения.