Попов Е.В., Симонова В.Л. Оппортунизм экономических агентов

Монография. — Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2007. — 186 с.: ил. — ISBN: 978-5-94646-161-0.Институционализм в экономической теории фирмы представлен сразу несколькими подходами, акцентирующими внимание на различных аспектах функционирования теории фирмы. Решению проблемы оппортунизма экономических субъектов отводится центральное место в исследовательских работах в рамках институционального подхода на уровне фирмы.Оппортунизм в системе экономических отношений представляет собой преднамеренное действие экономического агента, направленное на достижение личных интересов и нарушающее условия соглашения, что требует использования соответствующих институтов для предотвращения ущерба от таких действий. Такое действие может быть либо скрытым для контрагента, основанным на стратегическом манипулировании асимметричной информацией (оппортунизм первого рода), либо очевидным, основанным на нецелесообразности прекращения экономических отношений и/или сложности определения характера действий для третьей стороны отношений (оппортунизм второго рода).Институциональный анализ природы фирмы
Формирование и развитие экономической теории фирмы
Неоклассическое и альтернативное описание фирмы
Институциональное описание фирмы
Теория оппортунизма в системе отношений принципал — агент
Оппортунизм как экономическая категория
Институциональный анализ проблемы оппортунизма
Сущность оппортунизма в системе трудовых отношений
Институциональная система управления оппортунизмом в системе трудовых отношений
Институциональное строение предприятия
Классификация институтов миниэкономики
Институциональная система управления оппортунизмом агента в системе трудовых отношений
Институциональная система управления оппортунизмом принципала в системе трудовых отношений
Практика управления оппортунизмом в системе трудовых отношений
Оценка влияния эндогенных факторов на уровень оппортунизма работников
Оценка влияния эндогенных факторов на уровень оппортунизма менеджеров
Эффекты управления оппортунизмом в системе трудовых отношений предприятия